整个服装厂针车员工将近一千人，而冠军只有一个，每个人都盯着那万元大奖，各自在私底下练习，拳掌。

“现在数据來，最慢的人也能一小时九件成品服，而快的人可以十一件，尽说人和人的个素质不同，但差别也不能太悬殊，一件成品就是五十块，差别两件就是一百块，一个小时一百，十个小时就是一千块。你们想想，快的人和慢的人，同样的工资待遇，给工厂创造來的利却相差近千元？一天一千元，一个月就是三万。”

比武规则是，在特定的时间内，同样工位的员工行效率比较，就拿针车员工來说，同样的件，规定一个小时内，谁车來的良品数量最多，谁就是第一。如果有同样数量的，就行加时赛。

在文明远的领导下，万源内的改善活动行的如火如荼，节源开成了万源员工使用量最多的词。

萧文成那边就烦“别说了，我打个电话，把她去，不过你以后可要注意，给我老实些，别再整些七八糟的事情來，我能救你一次两次，救不了三次四次，女人是祸，你这句话给我记清，理解透。”

这里特别注意，比赛看的是良品数量，光速度快也不行，还得保证质量。

这个会议开了将近三小时，全程都是文总在讲话，理们低不语，不敢声。

这些数据來后，文明远就给针车车间的领导们开会，关于效率的问題。

这事儿不对呀。

这个比赛只是个开始，真正的杀手锏在后面，比赛冠军來后，來自东莞的绩效审工程师就拿着比赛数据分析统计。

萧文成到底是说话用，沒过十分钟那个招生办主任就追來，笑呵呵地伸手“你好你好，嘿我说，你还真是真人不相，这造型打扮我真沒看來。”

“张总请大家來理，每天背着两手在车间巡视，你们都巡视了什么问題？员工偷懒发现了吗？工作效率低有办法改善吗？这些问題你们都发现不了，张总凭什么给你们工资？又凭什么给你们理员的待遇？你们拿着工资，看着万源效益不行，于心何忍？”

这电影公司明明是自己的，可为什么觉是萧文成说了算？如他所言，往影视学院个学生，轻而易举的事，自己一个影视老板，居然吃了闭门羹。

参会的各个理，听到这个数据，都沉默不语，大气不。

首先是关于人工浪费，针对消极怠工，偷耍，文明远使了个妙招，也可以叫招。

生平一次，土鳖对实际掌握的权力产生了**。

一万元啊，对员工而言，那可是款，得三四个月才能攒的來。

“现在，我决定，自厂长以下的理，全降职一级，什么时候，把员工的工作效率提升上來，什么时候官复原职。而工作效率的标准，我也不要求每个员工都是冠军，亚军都不要求，只要跟季军一样就行。这么说够仁慈吧？我这么说大家沒意见吧？”

文总说着，痛心疾首“你们都想想，在比武之前，一个员工每小时能生产多少？五件，六件？这是什么概念？能快的，故意慢。对不对？是不是这个理？万源给了这么多人工作的机会，赚钱的机会，可是工人们呢？是怎么回报万源的？能快的，故意慢？这是什么思想？”

张宽一听这个就心虚，赶解释“不是我，是杨峰，是杨峰坏了她，她也是沒办法，如今书都念不成，整天寻死觅活，我这么纯洁这么善良的一个人，怎么忍心看着她一个弱女逐渐堕落，对生活失去希望。你知不，我上回见她，都毒哩。”

文明远说着，镜片下的目光冷峻地环顾四周“如果沒意见，就这么执行，一个月内，必须把效率提升上來。完不成任务的理，再降一级。”

如此一來，针车员工的工作效率就得到极大提升，本不会有消极怠工的事情发生，个个看到料就往自己工位抢，熟练针车技能，生怕落后一步。

冠军一个小时能针十二件成品服，亚军只能针十一件，季军则是十件，安奖是九件。其他参赛者数据本不予统计。

张宽也跟着呵呵傻笑，说不得意还是失落，只是等把梁燕飞安顿好后，才有那么一丝不快。

他把公司各个门分组，召开技术比武大会，要分一二三等奖，一等奖一位，奖励一万元。二等奖两名，五千元，三等奖三名，三千元，安奖十名，一百元。